The best Side of אסור לשאול שאלות

The best Side of אסור לשאול שאלות

Blog Article

בארץ לעומת זאת, נגררים מעסיקים רבים לאימוץ האופי הסחבקי הישראלי, ומורידים את האינטראקציה הפורמאלית לפסים אישיים, לא ענייניים ולא מקצועיים.

קראו בהרחבה: האם עליך לספר למעסיק שאת בהריון בעת ראיון עבודה?

לעתים, תהליך המיון כולל תנאי סף לא ענייניים (כמו דרישת שירות צבאי לתפקיד של מוכר בחנות, שמגלמת אפליית ערבים וחרדים). בנוסף, שאלות מצד המעסיק בזמן ראיון העבודה הן משמעותיות: האם את נשואה? האם תצליחי להתמודד עם שעות העבודה המאוחרות כשאת אמא לילדים?

ומכאן הדרך לתביעות כנגד המעסיק פתוחה לרווחה בפני המועמדים והעובדים שנשאלו שאלות אלה. ברגע שתוגש כנגד מעסיק תביעה בגין אפליה אסורה בעבודה, הוא יגלה שבעצם העובדה שבעת ראיון הקבלה לעבודה או שיחת המשוב נשאלו שאלות מסוג זה, ישמשו שאלות אלה כראייה נגדו.

המאמר הזה מיועד דווקא על מנת להכווין מראיינים שתוהים מה לשאול בראיון עבודה על מנת לסנן את המועמדים המתאימים ביותר למשרה שאיושה עומד על הפרק. אחרי הכל, לא תמיד אנשי כוח האדם והמראיינים לקראת איוש משרות מכירים את המונחים הטכנולוגיים הנדרשים לאיתור העובד או העובדת המושלמים הבאים בארגון, וביחד עם זאת, מי שאמון על ניהול ראיונות עבודה אמור להיות בעל היכולות הבין אישיות לאתר את העובדים הפוטנציאליים שיש להם את הידע הנדרש לצד יכולות אישיות ובין אישיות גבוהות, שיאפשרו שילוב מהיר ונוח בצוות העובדים בארגון, ביצוע משימות והשתלבות בכוח העבודה בצורה מהירה, ולא פחות חשוב – נאמנות ועבודה לטווח ארוך, שתצדיק את ההשקעה הראשונה, הבלתי נמנעת, בעובדים חדשים.

יש להתמקד רק במגבלות בריאותיות הרלוונטיות לתפקיד, על מנת שלא לפגוע בצנעת הפרט מעבר לנדרש. לדוגמה: עובד בתעשיית מזון – בדיקת מחלות מדבקות; אם המועמד מציין מגבלות אפשר להפנות אותו לבדיקת רופא תעסוקתי ביחס לתפקיד המוצע.

אם יש לכם ערימה גבוהה של מסמכי קורות חיים של עובדים פוטנציאליים לאותה המשרה, הסתירו אותם בעת הראיונות על מנת להפחית את תחושת המתחרים הנושפים בעורפו של המרואיין.

הרבה לא יודעים זאת, אבל אינכם מחויבים לציין את גילכם במסגרת קורות החיים, ואתם רשאים לא להשיב לשאלה הקשורה לגילכם. בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, הפליה מחמת גיל היא אסורה.

מצב משפחתי, גיל, click here מוצא, מספר ילדים, ימי מילואים או תכנון הריון. על כל אלו ועוד אסור למראיין לשאול, משתי סיבות מרכזיות.

במקומות עבודה מסוימים, תהליך המיון כולל מילוי טפסים בטרם הראיון. גם כאן, שימו לב איזה מידע אתם מתבקשים לחלוק עם המעסיק, ועד כמה הוא לגיטימי או רלוונטי למשרה.  

 איסור ההפליה מתמקד בעיקר במין, גיל, נטייה מינית, הורות, השקפה פוליטית, אמונה דתית, גזע, מקום מגורים, לאום ושירות צבאי. 

מה ציפיות השכר שלך? איך להעריך את השווי שלכם בעולם העבודה

ראיון עבודה בזום – מה חשוב לדעת זקוקים לייעוץ בתחום הגיוס? בדיוק מגייסים עובדים? השאירו פרטים וניצור עמכם קשר בהקדם

המעסיק כן יכול לשאול שאלות לגבי שפות זרות שהמועמד שולט בהם, ההשכלה שלו וכו'.